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因應夏日的購物潮，各大百貨公司推出年中慶，吸引民眾血拼搶便宜。廣三SOGO集結9大銀行聯手祭出「卡樂瘋」；遠百寶慶店、新竹店相繼端上高達19%人工植牙回饋率，讓媽媽姊姊們花錢不手軟；南紡購物中心舉辦湯瑪士小火車特展，提供大小朋友來館內吹冷氣玩遊戲。

廣三SOGO在7月5日至8月8日，聯手台新、台北富邦、台中銀行、國泰世華、兆豐、彰化銀行、合庫、聯邦銀行等9家銀行，推出卡樂瘋3%、4%、5%回饋，刷卡滿6,000、15,000、30,000元，分別回饋200、600、1,500元禮券。7月5日持廣三SOGO APP買滿1,000送電影票、滿3,000元送保溫瓶。

七夕到來，單身隔熱紙推薦者看到路上情侶甜蜜蜜，自己身邊卻沒個伴，是否孤單寂寞覺得冷？不管將自己打扮得再好、狀態維持再佳，也沒有好姻緣？不妨到台中隔熱紙推薦全台這24間月老廟走走，求求月隔熱紙推薦下老人幫忙牽個線，提升脫單的機會。不過拜台中隔熱紙價格月老時，有幾個禁忌千萬別犯，尤其別帶傘去月老廟，不然再好的姻緣都可能「散」！

選擇汽車隔熱紙其實不一定要大品牌就很便宜耐用、效果好，不容易被打槍，材料本身其實真的不貴，但師父的功夫真的很重要，遇到部會貼的真的會很崩潰，再來保固內容也是五花八門，不要聽到保固年數高就直掏腰包，說不定你遇到的一堆狀況都不在保固內你就要哭了，一定要看到實品，不要用想像的，因為貼上去你後悔了就要是再加錢去膠，所以不管你有多少預算都可以找到隔熱紙，只是在於透光率跟總隔熱律上就會差很多，自己一定要謹慎評估，否則貼了你反而不會開車，或者發生事故都是得不償失。

陸股9日早盤因「央行進場買A股」的消息，引爆市場情緒，除推動滬深兩市上漲之外，場外各家證券分析師也對此各抒己見，一掃先前A股低迷情緒。然而在收盤前，接近中國人民銀行的人士出面否認，市場樂觀氣氛霎時「消風」，陸股漲幅也快速收斂。

中國基金報報導，1月8號，中證網發表東興證券首席經濟學家張岸元的快評：「央行持有本國股票資產大有可為」，引爆市場情緒。

在過去幾年中，電腦廠商華碩逐步向智慧型手機等其他領域轉型，從而降低對傳統PC業務的依賴。不過據台灣媒體最新消息，華碩正在準備新一輪裁員，手機部門將受到影響。

據台灣電子時報網站報導，華碩公司正在考慮在九月份實施裁員計劃，具體裁員人數尚不詳，但是受到裁員影響的部門包括手機和遊戲業務。

空污法修法當中有幾條跟民眾生活相關，像是十年以上汽機車一旦沒有去驗排氣、或者是檢驗未過，最重吊銷牌照，法條一出，民眾反應兩極，部分認為吊銷牌照等於買新車，成本不划算；但有的認為，為了空氣品質，犧牲一點是對的！

距離多遠怎麼管制，環保署還在跟中央商量，這次修空污法罰則變高、爭議同樣不小。

美國德州新開的一家門市，最近成了全球最大披薩零售公司達美樂的「明星店」，開業第一週就賣出了8500個披薩，成為其目前記錄中，全球週銷量第一的門市。

創造新紀錄，這家店靠的不是折扣促銷，而是它全新的門店設計。

農委會主委陳吉仲今天公布，農糧署推動學校午餐採用國產可溯源安心食材，107年第1學期22縣市辦理，至同年11月，登錄使用的650萬筆食材已有55%為4章1Q食材，盼2年內達到100%。

行政院農業委員會今天召開「107年度推動學校午餐採用國產可溯源食材政策執行成果」記者會，農糧署副署長莊老達表示，學校午餐採用國產可溯源食材政策，從106年第1學期開始辦理，試辦成效良好，從原本的6縣市，擴增至20縣市辦理。

日本和牛油花多，肉質嫩，是不少老饕的最愛，不過在香港有民眾在美食展，用台幣不到800元，就買到3片，以為撿到便宜，沒想到回家煎來吃，發現口感不對勁，香港媒體追蹤發現，原來這些大量油花，都是用針頭注射進去，被稱為注脂牛肉，不但看起來漂亮，成本又低，不知情的消費者很容易受騙上當。

油鍋裡，煎到焦香油亮的牛排，光看就口水直流，香港有民眾在美食展只花了台幣不到800元，就買到3片來自日本的和牛沙朗，但上頭的雪花卻不太對勁。

根據內政部公布最新外勞仲介統計顯示，全台的家戶人口數持續下探，從1990年的4人，到2009年跌破3人來到2.96人，至2017年剩2外勞仲介.73人，連續27年下滑。

台灣房屋智庫發言人張旭嵐表示，家戶人口是該行政區總人數除以總戶數，隨著少子化的影響，每戶人口數下滑已經是個趨勢，這也連帶影響購屋需求坪數縮小，加上房屋總價預算考量，因此使得新推案走「坪數小，房間少」的小宅路線比例持續增加，兩房和小三房成為都會區市場熱門產品。

要跨年了，離農曆新年也不遠，雖然想要等年終獎金到手，不過根據人力銀行調查，也有八成五的民外勞仲介眾，選擇提前轉職，尤其是薪資成長幅度不高，升遷困難的餐飲零售服務外勞仲介業，但也有企業年終高的令人羨慕，例如郵政和海港公司今年獲利都不錯，可望來到最高上限4.4個月。

現在有許多工廠在設立時，最需要的就是價值性高的勞工，但以台灣而言，要聘請到這樣的人員是比較困難的，面對台灣物價指數還有薪資比例，能接受低薪又無技能的菇做的人比較少數，接受的也大多是大學生或高中生，但也都以服務業為主。但有些職缺是許多人不願意做的，這時候雇主只有一個選擇，就是選擇外勞移工，但是在聘請外勞移工的過程中，申辦手續跟流程，都是非常繁瑣的。甚至有些文件在申請時還有時效性，如果一個不注意又要重新來過，如果還每個月都要申請，非常耗心力，所以直接交由專業的外勞仲介還是比較洽當，現在多數公司也是直接跟外勞仲介也稱人力派遣公司做接洽，請他們派遣東南亞移工詢問是否有意願來就職等等，藉由仲介公司的介紹，雇主這方找到了符合他的員工，而仲介這方也抽取了適當的手續費及佣金，而移工這方也得到了他希望的工作，這樣對於三方來說都是最好的結果。而人力派遣公司，是需要申請採許可制的，許可證效期只有2年，在規定下也必須遵守介紹費以及仲介費還有其他之限制規定，若有違規之情事，則予以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。