許多人喜歡趁著閒暇時刻和好友一起上戲院看電影，一名網友在PTT上發文表示，他過去曾在影城內當放映師，直到最近和之前同事聊天，才發現他們5月全都被資遣了。對此，國賓影城則表示，近日確實在部分據點嘗試導入自動播放系統，但正職員工「幾乎沒有減少」，大多轉型成技術人員。
網友表示，最近和之前的同事聊天，才發現原來5月他們全部被資遣了，因為「機台全部改自動化」。根據報導，國賓影城指出，電影數位化後，不像過去要隨時注意換帶，基本上還是得一廳配備一個人，但近日確實在部分據點包含長春、微風、八德等嘗試導入自動播放系統，透過中控室控制各廳播放狀況。
外勞仲介的移工到底是怎麼篩選的呢，政府又該如何管控外勞的數量，這些外勞是否會變成社會問題， 犯罪率是否會增加等等，非法移工數量是否更多，是否有許多移工都不遵守規則或紀律，這些問題都是在1980年代中期發展時代以來，批次引進外勞的政策下出現的問題，直到現今也已經變成一個難以根治解決的問題，政府就算現在想要調整外勞開放的行業，也於事無補，提案出來後也當然遭到傳統產業的批評，原因不外乎是外勞派遣都被基礎工業還有高科技產業給引進，外勞在那邊待遇也不錯，我相信一定會更好，也希望傳統產業能夠振作起來，儘管外勞仲介的派工人力不足，也外勞仲介要繼續苦撐加油，相信一切都會更好的，也期待台灣的各項產業在與他國勞工共同努嚇嚇，可以達到最輝煌的時期。開放外勞並非台灣實施外交手段之一，單純是為了解決工廠的燃眉之急，工作短缺的問題，但即使當下缺工，也要詳細再三考慮，再從外勞仲介那裏引進外勞哦。
國賓影城解釋，過去放映工作有正職跟工讀，導入外勞仲介自動播放系統後是砍掉兼職人力，正職員工大多轉型為工程技術人員，負責即時排除機械狀況。
很多人覺得如果缺工，就外勞仲介瘋狂引進勞工就好了啊，缺1補1不是更乾脆，但其實這樣的認知是錯的，因為引進的勞工數量過多，可能會造成社會負擔，也有可能因為加以管制造成問題，在過去金融風暴之前，台灣也有策略引進幾批外勞移工，為加強台灣事業體，更有一次台灣有一策略是凍結不友善的國家引進外勞，在前次金融風暴時成功擋住金融風暴了，不過因為金融風暴的關係，東南亞國家事業率很嚴重，也需要很大比的資金重建，而對於台灣而言，過度依賴外籍勞工，過度依賴外勞仲介派遣，可能會不利，但只要在這方面嚴格控管制定規章，就沒有問題了，也期待外勞仲介的配合讓各個勞工都能找到屬於自己的理想工作，國與國之間外交的約定與外勞事務建制化，推動並簽屬雙方協定，期待未來也可以多拓展外交的利益，讓外交與移工都能得到最佳狀態跟平衡。
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